杨敏德:传统行业竞争力要优势转型

2013-03-29 14:58:30  来源:大公网

        

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  图为香港溢达集团董事长杨敏德女士参观大公网       

 大公网讯   2013年3月9日全国政协委员、香港溢达集团董事长杨敏德女士接受大公网记者采访,在提及企业转型方面的话题时,杨敏德女士表示,传统行业必须优势转型,从提高效率入手,增加核心竞争力的提升。从而加大企业更好的适应现在的国际市场。

 

  以下为采访实录:

  主持人:首先关注一下敏德委员今年参加两会关注的是哪些方面的话题。

  杨敏德:好,本来我来的时候我一贯都是关注环境的,但是来了之后开会,在小组讨论,发现大家很关注的热点倒是传统行业,特别是纺织服装行业这个前途,所以现在突然变成了我这几天整天最关注的题目了。

  主持人:现在大家关注传统行业的哪些问题呢?

  杨敏德:因为很多人就听说有些企业搬到柬埔寨去,特别是更便宜的地方吧。

  主持人:劳动力相对来说比较便宜的地方。

  杨敏德:对,世界上很多报道就说中国已经丧失竞争能力了,特别是纺织服装行业已经是没有以前那种竞争力,所以大家就有兴趣问我,因为我是专业的,是不是你也想听一下。

  主持人:对,那您认为大家的这种说法是现在的一个真实的情况吗?

  杨敏德:那要是不嫌弃的话,我就长一点说,从历史说起。改革开放初期,大家都到特别是沿岸地区,外边的投资好象香港的企业都是到广东。

  主持人:内地的沿海城市。

  杨敏德:对,然后就为了当时有便宜的劳动力,但是改革开放30年,当然大家都希望富起来,现在是富起来了,就没有那么多的廉价的劳动力。但是同时我们当时也投入了很大的资源,把我们的教育来提升,到了现在是已经有成果可以收获。所以我自己就觉得是,并不是没有竞争力,而是一种不同的竞争力了,往后我们的竞争力就是工业化、信息化两化融合,这也是一个热点的话题。那么为什么以前做不到呢?以前我们因为要把这个科技在传统工业上面发挥出来,特别是在基层的工人,把他们的生产能力提升,因为我们基本是一个劳动力密集的行业,最主要就是能够把这么多的人的能力提升。这是需要有一层中层的管理人员,他要懂这个行业,还要懂这个科技。以前没有这种条件,以前的管工他们都是很好的工人,他做得好,他升上去了,但是这并不表示……

  主持人:他有管理能力。

  杨敏德:还有你叫他怎么能够了解科技?比如说我们现在大家都要靠数据,他很难有这个能力解释给一个工人听,为什么数据这么要紧。因为我们现在是系统式的管理,所以我们需要很准确的数据,那个人想,你给我钱,我是车衣服的,那我就拼命这样做,你叫我还要顾及数据,我想不通对我有什么好处。现在新一代的管理的人,这批大学生,现在都已经大概是40岁,都是当家的,他们就不同了,为什么?因为他们自己看见有很多,比如说浪费掉工人时间的,我最近常常分享一个很简单,大家都会明白的一个例子,你可能也没有想到,每两个星期大家就要发工资的时候,还是去领一条纸条,工资条,签个名。你想我们在高明一个地方,一个小地方,大概要2.8万到3万人,这纸要用多少?还有时间要花多少?年轻的同志就说,应该要发在手机上面,就可以省了很多时间。

  主持人:提高效率而且也节约资源。

  杨敏德:对。但是我就鼓励他,我说那你去做呀。

  主持人:是不是工人不理解呢?

  杨敏德:这有可能的。还有你怎么做呢?因为你要是发在手机上面,我得要知道你的手机号码,这有一个隐私的问题。好了,这一波人就做了调研,发现有40%的工人有智能手机,还有这个数字还是一直在增长。还要去问他们,你们能不能够接受这个概念?好了,大部分年级轻的完全接受,学历高的完全接受。然后他们很有系统地就去想,现在有一部分人是还没有智能手机的,我就要有一些电脑让他们去查,然后有些人可能还是要一个条子的,那我就让他要能够打印出来,还有就开了很多来介绍这个新的系统。他们做了一个apps很简单,你把这个装到手机上面,用一个密码,其他人就不能看到。有的人就说,我不想让我老婆知道,他们就帮他解释,那你就把它去掉,在两个星期之后再装上去就可以了。每个人都有自己的问题,你需要有……

  主持人:根据不同人的需求。

  杨敏德:对,去让他安心。因为任何一种方法你要改变的话,都是需要花一点时间去解释。所以我觉得他们做得很成功,以前很难,因为我们没有当中这一波人这么热心,还有有这个能力去把这个科技做起来,还有这个apps他们来做很简单,以前就要请教外边的,可能要雇一家公司,现在都是自己能够做。还有它做出来很符合现在工人的需要,他明白这个是浪费他的时间。那我现在只是举一个例子是大家平时生活可以了解的,但是很多在工厂里边,他们还是用同样的科技来转化数据,能够自动来管理,自动化多很多,让大家的效率一直提高。这个是我们的传统行业的新的竞争力。很多其他的地方,它是劳动力有的,还有劳动力是很便宜,但是它没有这种  我说的简单一点说就是竞争能力,因为它没有一个整套的人才的供应链,它只有最低层的劳动力,它没有一批管理的人才去把科技能够放在这基础上边,把这些劳动力真的发挥出来,这个就是我们很大的优势。现在还是只是开始,所以我觉得特别沿海地区,我们在广东,还在增长,绝对没有退的意思,我们的竞争能力是越来越强,工人的收入越来越高,但绝对不是企业去补贴他们,而是真的他们的生产能力提升了。

  所以我是觉得千万不要忽视了传统劳动力密集的行业,因为这个行业能够带来,以前我们是要求就业,我觉得我们现在往后是要追求的是优质的就业,还有这种企业因为我们要留住人,就一定要把这个环境,讲来讲去还要讲到我最喜欢的一个话题,就是我们现在的发展是很需要顾全资源的善用,不要去污染环境,同时提升我们所有的人,不光是基层工人,还有这些大学生,他们的生活要来提升。

  主持人:或者您认为中国的传统工业并不是说不具备优势,而是优势有了一些转变,或者现在的工人工资高了,并不是说劳动力成本就高了,而是说他们创造的价值高了,所以相对应的有这些变化。

  杨敏德:对,因为我们必须要保障基层的工人的收入,所以政府只能够提升最低工资,但是做企业的就必须要增强我们本身的管理,不然你要是他的生产能力没有提升,而只因为最低工资去加,这个企业丧失竞争能力了。所以现在也不是那么容易,但是我们的优势绝对有这个条件。

  主持人:所以我们还是要对中国的传统工业抱有很大的信心。

  

关键字: 杨敏德 传统 行业
责任编辑: 潘亚琼
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